КАК БЫТЬ БОГАТЫМ КОМУ ЗА 50+?

Фактическое состояние людей.
По статистике люди пенсионного и предпенсионного возраста в России составляют 64% всего населения. В два ближайших десятилетия эта часть населения будет увеличиваться наиболее быстро.

Люди такого возраста резко снижают активную деятельность за пределами дома, квартиры, двора. Чаще всего снижают свои запросы, гораздо реже делают покупки. Но российские пожилые люди особенно нежно привязаны к детям и внукам, готовы от многого отказаться для них. Они готовы свои даже небольшие финансы экономить изо всех сил, чтобы приобрести что-то для членов семьи в подарок.

В быстро меняющемся мире сейчас старшее поколение уже не очень хорошо разбирается в новинках косметики, техники. Но это нисколько не снижает потребность дарить свою заботу детям и внукам.

После выхода на пенсию освобождается огромное количество времени, которое надо чем-то занять. Причем, большая часть старшего поколения проводит время в саду на грядках, у телевизора или в социальных сетях в интернете.

Сам процесс перехода от работы к праздности многими переносится очень тяжело и может быть востребована услуга психологической поддержки, помощи в смене образа жизни. Для многих людей переход от активной деятельности, ежедневного хождения на работу, сознания своей неоходимости для предприятия воспринимается как отказ социума от его услуг.

Другое значительное изменение — смена источника дохода, пенсия вместо зарплаты. В возрасте 50-55 лет многим людям важно заранее к этому подготовиться и создавать собственные накопления. Важно будет научиться жить в соответствии с доходом. Может возникнуть потребность в подработке или ином источнике дохода, и хорошо бы, чтобы кто-то помог его найти.

Многие люди предпенсионного и пенсионного возраста испытали на себе дискриминацию при трудоустройстве. Возраст является основным фактором, влияющим на трудоустройство. Скрытая дискриминация по возрасту в России существует давно, она практически легитимизована самим старшим поколением — люди за 50 уже привыкли, что в основном их берут туда, где нужны гардеробщики, вахтеры и уборщицы.

Причина одна — до сих пор люди старшего возраста часто считаются балластом или неликвидным активом на балансе организации. На деле оказалось: по скорости работы специалисты 50+ действительно уступают молодым коллегам, но ошибок делают на 30% меньше.

Жизненный опыт сотрудника за 50 и его умение найти подход к людям позволяют увеличит продажи. Бизнес редко задумывается о потенциале старшего поколения и не понимает, как работать с этой аудиторией. А ведь здесь лежит огромный пласт возможностей. Это проффессиональное мастерство, приобретенное с годами, жизненный опыт, умение работать с компьютером и пользоваться всевозможными гаджетами.

Как изменить ситуацию, как создать жизнь вашей мечты, быть здоровым и счастливым я расскажу в следующей статье.

Оставьте свой комментарий:

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук